现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
Modern Economic Information
2015年
21期
95-95
,共1页
企业人力资源管理%创新途径%分析
企業人力資源管理%創新途徑%分析
기업인력자원관리%창신도경%분석
要想使企业的内部凝集力增加，提高员工的工作积极性，企业就要加强人力资源管理工作。企业的人力资源管理不仅影响着企业的利益，对于员工自身的利益也有着非常大的影响。所以，企业人力资源管理工作一定要不断的创新，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，增将员工的工作责任感。本文对企业人力资源管理创新的途径进行了分析。
要想使企業的內部凝集力增加，提高員工的工作積極性，企業就要加彊人力資源管理工作。企業的人力資源管理不僅影響著企業的利益，對于員工自身的利益也有著非常大的影響。所以，企業人力資源管理工作一定要不斷的創新，使企業在激烈的市場競爭中佔有一席之地，增將員工的工作責任感。本文對企業人力資源管理創新的途徑進行瞭分析。
요상사기업적내부응집력증가，제고원공적공작적겁성，기업취요가강인력자원관리공작。기업적인력자원관리불부영향착기업적이익，대우원공자신적이익야유착비상대적영향。소이，기업인력자원관리공작일정요불단적창신，사기업재격렬적시장경쟁중점유일석지지，증장원공적공작책임감。본문대기업인력자원관리창신적도경진행료분석。
