CAJ | 학술논문

传统的医院经营管理制度已经不能满足新的市场需要，在我国全面深化推进医疗体制改革的大环境下，医院可以借此机会深化绩效分配方案的改革与创新，并达到以绩效分配方案作为医院发展的引擎的目的。医院可以通过绩效分配方案，增强医院的内部控制，并以“总量控制，按分计酬”为改革主线，突破传统的绩效分配，从而提高医院的整体经营管理质量，从而带动医疗质量的提高，为百姓提供更好的医疗服务，达到经济效益与社会效益双丰收的最终目的。
전통적의원경영관리제도이경불능만족신적시장수요，재아국전면심화추진의료체제개혁적대배경하，의원가이차차궤회심화적효분배방안적개혁여창신，병체도이적효분배방안작위의원발전적인경적목적。의원가이통과적효분배방안，증강의원적내부공제，병이“총량공제，안분계수”위개혁주선，돌파전통적적효분배，종이제고의원적정체경영관리질량，종이대동의료질량적제고，위백성제공경호적의료복무，체도경제효익여사회효익쌍봉수적최종목적。