CAJ | 학술논문

本文以辽宁省属国有企业集团为样本开展高管团队建设现状、问题及对策的研究。辽宁省对29户省属国有企业(除煤炭企业外)实行整体管理，但仍存在高管团队“双向进入，交叉任职”，董事会约束能力不足，市场化聘用人才制度建设不成熟等问题。研究发现，通过对不同类型企业实行不同考核评价办法，深入贯彻相关规定，建立市场化高管选任制度能够进一步改善辽宁国有企业集团高管团队的建设。
본문이요녕성속국유기업집단위양본개전고관단대건설현상、문제급대책적연구。요녕성대29호성속국유기업(제매탄기업외)실행정체관리，단잉존재고관단대“쌍향진입，교차임직”，동사회약속능력불족，시장화빙용인재제도건설불성숙등문제。연구발현，통과대불동류형기업실행불동고핵평개판법，심입관철상관규정，건립시장화고관선임제도능구진일보개선료녕국유기업집단고관단대적건설。