改革与开放
改革與開放
개혁여개방
Reform & Opening
2015年
20期
62-63,66
,共3页
新生代员工%心理契约%离职倾向
新生代員工%心理契約%離職傾嚮
신생대원공%심리계약%리직경향
新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量,然而这一群体的高离职率的"闪跳"现象,给企业管理带来了巨大的挑战.本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献,分析了新生代员工新时代的独特心理契约,构建了基于心理契约违背的新生代员工离职倾向模型,并提出了相应的预防心理契约违背发生的人力资源管理建议.
新生代員工已逐漸成為企業創新和髮展的覈心力量,然而這一群體的高離職率的"閃跳"現象,給企業管理帶來瞭巨大的挑戰.本文通過研究國內外關于心理契約和離職傾嚮的理論文獻,分析瞭新生代員工新時代的獨特心理契約,構建瞭基于心理契約違揹的新生代員工離職傾嚮模型,併提齣瞭相應的預防心理契約違揹髮生的人力資源管理建議.
신생대원공이축점성위기업창신화발전적핵심역량,연이저일군체적고리직솔적"섬도"현상,급기업관리대래료거대적도전.본문통과연구국내외관우심리계약화리직경향적이론문헌,분석료신생대원공신시대적독특심리계약,구건료기우심리계약위배적신생대원공리직경향모형,병제출료상응적예방심리계약위배발생적인력자원관리건의.
