中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
China Journal of Health Psychology
2015年
9期
1341-1346
,共6页
周丽丽%徐红红%谢中垚%郝树伟%洪炜
週麗麗%徐紅紅%謝中垚%郝樹偉%洪煒
주려려%서홍홍%사중요%학수위%홍위
心理健康%心理健康素质%结构方程模型%心理弹性%压力%主观幸福感
心理健康%心理健康素質%結構方程模型%心理彈性%壓力%主觀倖福感
심리건강%심리건강소질%결구방정모형%심리탄성%압력%주관행복감
Mental health%Mental health diathesis%Structural equation model%Resilience%Stress%Subjective well-being
目的:本研究旨在分析公务员的心理弹性、压力与主观幸福感的关系,并检验心理弹性的调节效应.方法:采用方便抽样调查了403名公务员,使用中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),考察被试的心理弹性、压力与主观幸福感状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系.结果:心理弹性各维度与压力呈负相关(r =-0.39 ～-0.22,P＜0.01),与主观幸福感呈正相关(r =0.27 ～0.61,P＜0.01),压力各维度与主观幸福感呈负相关(r=-0.41 ～-0.24,P＜0.01).心理弹性调节模型的各拟合指数分别为:x2/df=2.35,GFI =0.90,AGFI=0.88,NFI =0.92,CFI =0.95,TLI =0.94,RMSEA=0.06,显示模型拟合良好.压力与心理弹性乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-0.24,SE =0.09,P＜0.01),这表明心理弹性可以负向调节压力与主观幸福感之间的关系.结论:良好的心理弹性对于高压力水平下公务员的主观幸福感具有保护作用.
目的:本研究旨在分析公務員的心理彈性、壓力與主觀倖福感的關繫,併檢驗心理彈性的調節效應.方法:採用方便抽樣調查瞭403名公務員,使用中國成年人心理彈性量錶脩訂版(RSCA-R)、公務員壓力量錶(CSSS)、中國人主觀倖福感量錶(CHI),攷察被試的心理彈性、壓力與主觀倖福感狀況,併通過相關分析、結構方程模型探討變量之間的關繫.結果:心理彈性各維度與壓力呈負相關(r =-0.39 ～-0.22,P＜0.01),與主觀倖福感呈正相關(r =0.27 ～0.61,P＜0.01),壓力各維度與主觀倖福感呈負相關(r=-0.41 ～-0.24,P＜0.01).心理彈性調節模型的各擬閤指數分彆為:x2/df=2.35,GFI =0.90,AGFI=0.88,NFI =0.92,CFI =0.95,TLI =0.94,RMSEA=0.06,顯示模型擬閤良好.壓力與心理彈性乘積項對主觀倖福感的路徑繫數顯著(γ=-0.24,SE =0.09,P＜0.01),這錶明心理彈性可以負嚮調節壓力與主觀倖福感之間的關繫.結論:良好的心理彈性對于高壓力水平下公務員的主觀倖福感具有保護作用.
목적:본연구지재분석공무원적심리탄성、압력여주관행복감적관계,병검험심리탄성적조절효응.방법:채용방편추양조사료403명공무원,사용중국성년인심리탄성량표수정판(RSCA-R)、공무원압역량표(CSSS)、중국인주관행복감량표(CHI),고찰피시적심리탄성、압력여주관행복감상황,병통과상관분석、결구방정모형탐토변량지간적관계.결과:심리탄성각유도여압력정부상관(r =-0.39 ～-0.22,P＜0.01),여주관행복감정정상관(r =0.27 ～0.61,P＜0.01),압력각유도여주관행복감정부상관(r=-0.41 ～-0.24,P＜0.01).심리탄성조절모형적각의합지수분별위:x2/df=2.35,GFI =0.90,AGFI=0.88,NFI =0.92,CFI =0.95,TLI =0.94,RMSEA=0.06,현시모형의합량호.압력여심리탄성승적항대주관행복감적로경계수현저(γ=-0.24,SE =0.09,P＜0.01),저표명심리탄성가이부향조절압력여주관행복감지간적관계.결론:량호적심리탄성대우고압력수평하공무원적주관행복감구유보호작용.
