价值工程
價值工程
개치공정
Value Engineering
2015年
31期
45-48
,共4页
独立学院%教师%薪酬满意度%影响因素
獨立學院%教師%薪酬滿意度%影響因素
독립학원%교사%신수만의도%영향인소
independent college%teachers%compensation satisfaction%influence factors
对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响.结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响薪酬满意度,其中影响最为显著的是城市差异(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是制度感知(t=4.508).
對江囌省獨立學院的在編教師進行問捲調查,探討性彆、年齡、入職年限、專業、職稱、所在城市、學校等因素以及薪酬維度中福利、製度、公平對高校教師薪酬滿意度的影響.結果顯示:城市、職稱、製度感知、公平感知、福利感知,都顯著影響薪酬滿意度,其中影響最為顯著的是城市差異(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是製度感知(t=4.508).
대강소성독립학원적재편교사진행문권조사,탐토성별、년령、입직년한、전업、직칭、소재성시、학교등인소이급신수유도중복리、제도、공평대고교교사신수만의도적영향.결과현시:성시、직칭、제도감지、공평감지、복리감지,도현저영향신수만의도,기중영향최위현저적시성시차이(t=6.84),제이시복리감지(t=6.19),제삼시제도감지(t=4.508).
