中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
China Journal of Health Psychology
2015年
9期
1327-1330
,共4页
护士%职业倦怠%离职倾向%心理弹性%中介效应
護士%職業倦怠%離職傾嚮%心理彈性%中介效應
호사%직업권태%리직경향%심리탄성%중개효응
Nurses%Job burnout%Turnover intention%Resilience%Mediation
目的:探索护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性的关系.方法:对218名三级甲等医院在职在岗护士进行问卷调查,数据统计方法包括描述性统计、相关分析及中介效应分析.结果:护士心理弹性得分为(61.33±14.21),职业倦怠检出率为70.6％,离职倾向得分为(14.93±3.55).护士心理弹性、职业倦怠和离职倾向三者之间存在显著的相关性,心理弹性在职业倦怠和离职倾向间存在部分中介效应.结论:职业倦怠较高的护士离职倾向较大,心理弹性可以降低职业倦怠对护士离职倾向的影响.
目的:探索護士職業倦怠、離職傾嚮和心理彈性的關繫.方法:對218名三級甲等醫院在職在崗護士進行問捲調查,數據統計方法包括描述性統計、相關分析及中介效應分析.結果:護士心理彈性得分為(61.33±14.21),職業倦怠檢齣率為70.6％,離職傾嚮得分為(14.93±3.55).護士心理彈性、職業倦怠和離職傾嚮三者之間存在顯著的相關性,心理彈性在職業倦怠和離職傾嚮間存在部分中介效應.結論:職業倦怠較高的護士離職傾嚮較大,心理彈性可以降低職業倦怠對護士離職傾嚮的影響.
목적:탐색호사직업권태、리직경향화심리탄성적관계.방법:대218명삼급갑등의원재직재강호사진행문권조사,수거통계방법포괄묘술성통계、상관분석급중개효응분석.결과:호사심리탄성득분위(61.33±14.21),직업권태검출솔위70.6％,리직경향득분위(14.93±3.55).호사심리탄성、직업권태화리직경향삼자지간존재현저적상관성,심리탄성재직업권태화리직경향간존재부분중개효응.결론:직업권태교고적호사리직경향교대,심리탄성가이강저직업권태대호사리직경향적영향.
