继续教育研究
繼續教育研究
계속교육연구
Continue Education Research
2015年
11期
34-37
,共4页
新常态%工作压力源%工作投入%职业生涯韧性%公务员
新常態%工作壓力源%工作投入%職業生涯韌性%公務員
신상태%공작압력원%공작투입%직업생애인성%공무원
中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存.文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应.以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议.
中國經濟髮展呈現新常態特徵,相關的要求彊化瞭公務員工作作風,在新常態下,也使得新的挑戰性壓力源和妨礙性壓力源併存.文章通過對公務員的問捲調查,驗證瞭相關理論假設,即挑戰性壓力源對公務員工作投入存在正嚮促進作用,妨礙性壓力源對公務員工作投入存在反嚮阻礙作用,職業生涯韌性對兩種關繫均存在調節效應.以上述為基礎對改善政府人力資源管理和公務員職業生涯韌性開髮提齣瞭策略建議.
중국경제발전정현신상태특정,상관적요구강화료공무원공작작풍,재신상태하,야사득신적도전성압력원화방애성압력원병존.문장통과대공무원적문권조사,험증료상관이론가설,즉도전성압력원대공무원공작투입존재정향촉진작용,방애성압력원대공무원공작투입존재반향조애작용,직업생애인성대량충관계균존재조절효응.이상술위기출대개선정부인력자원관리화공무원직업생애인성개발제출료책략건의.
