改革与开放
改革與開放
개혁여개방
Reform & Opening
2015年
19期
123-124
,共2页
人事外包%人力资源管理%裂缝效应%对接%岗位评价
人事外包%人力資源管理%裂縫效應%對接%崗位評價
인사외포%인력자원관리%렬봉효응%대접%강위평개
本文基于人事外包相关理论,以短板理论为视角,对人事外包可能存在的"裂缝效应"风险进行了分析.并以岗位评价外包为例,对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接,以达到人事外包的预期目标进行了详细阐释.
本文基于人事外包相關理論,以短闆理論為視角,對人事外包可能存在的"裂縫效應"風險進行瞭分析.併以崗位評價外包為例,對人事外包服務商如何與企業內部人力資源管理有效對接,以達到人事外包的預期目標進行瞭詳細闡釋.
본문기우인사외포상관이론,이단판이론위시각,대인사외포가능존재적"렬봉효응"풍험진행료분석.병이강위평개외포위례,대인사외포복무상여하여기업내부인력자원관리유효대접,이체도인사외포적예기목표진행료상세천석.
