重庆理工大学学报（自然科学版）
重慶理工大學學報（自然科學版）
중경리공대학학보（자연과학판）
Journal of Chongqing Institute of Technology
2015年
10期
143-146
,共4页
层次分析法%递阶层次结构%员工%绩效评价
層次分析法%遞階層次結構%員工%績效評價
층차분석법%체계층차결구%원공%적효평개
analytical hierarchy process%hierarchical structure%staff%performance evaluation
随着我国企业改革的不断深化,员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容.提出了一种基于层次分析法的员工绩效评价方法.以工程项目员工绩效评价为例,分析了层次分析法在员工绩效评价应用中的问题.结果表明:层次分析法简单易行、科学有效,提高了员工绩效评价的科学性和客观性,为我国企业员工绩效评价提供了理论参考.
隨著我國企業改革的不斷深化,員工績效評價已經成為企業人力資源管理的一項非常重要的工作內容.提齣瞭一種基于層次分析法的員工績效評價方法.以工程項目員工績效評價為例,分析瞭層次分析法在員工績效評價應用中的問題.結果錶明:層次分析法簡單易行、科學有效,提高瞭員工績效評價的科學性和客觀性,為我國企業員工績效評價提供瞭理論參攷.
수착아국기업개혁적불단심화,원공적효평개이경성위기업인력자원관리적일항비상중요적공작내용.제출료일충기우층차분석법적원공적효평개방법.이공정항목원공적효평개위례,분석료층차분석법재원공적효평개응용중적문제.결과표명:층차분석법간단역행、과학유효,제고료원공적효평개적과학성화객관성,위아국기업원공적효평개제공료이론삼고.
