中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
Chinese Health Service Management
2015年
11期
827-830
,共4页
朱莉萍%黄伟东%周令%盖郁馨%王希晨%陈麒
硃莉萍%黃偉東%週令%蓋鬱馨%王希晨%陳麒
주리평%황위동%주령%개욱형%왕희신%진기
民营医院%医务人员%人力资源%满意度
民營醫院%醫務人員%人力資源%滿意度
민영의원%의무인원%인력자원%만의도
目的:调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施.方法:对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈.结果:医务人员总体满意度很高(占22.01％),市区内和市区周边医院的员工满意度有差异(P=0.027),不同维度之间的满意度有差异(P=0.00),不同年龄段员工在薪酬待遇和公平性方面满意度有差异(P=0.02;P=0.01);除公平性外,护士满意度明显高于医生,差异有统计学意义.结论:民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题.对策是要完善内部的人力资源管理机制,创建有利于医院长足发展的医院文化,增强员工凝聚力,减少民营医院卫生人才流失.
目的:調查民營醫院人力資源現狀和工作滿意度,探討加彊民營醫院人力資源管理工作的措施.方法:對大連市民營醫院的醫務人員進行問捲調查和非正式訪談.結果:醫務人員總體滿意度很高(佔22.01％),市區內和市區週邊醫院的員工滿意度有差異(P=0.027),不同維度之間的滿意度有差異(P=0.00),不同年齡段員工在薪酬待遇和公平性方麵滿意度有差異(P=0.02;P=0.01);除公平性外,護士滿意度明顯高于醫生,差異有統計學意義.結論:民營醫院存在醫務人員結構不閤理、人力資源管理水平較低等問題.對策是要完善內部的人力資源管理機製,創建有利于醫院長足髮展的醫院文化,增彊員工凝聚力,減少民營醫院衛生人纔流失.
목적:조사민영의원인력자원현상화공작만의도,탐토가강민영의원인력자원관리공작적조시.방법:대대련시민영의원적의무인원진행문권조사화비정식방담.결과:의무인원총체만의도흔고(점22.01％),시구내화시구주변의원적원공만의도유차이(P=0.027),불동유도지간적만의도유차이(P=0.00),불동년령단원공재신수대우화공평성방면만의도유차이(P=0.02;P=0.01);제공평성외,호사만의도명현고우의생,차이유통계학의의.결론:민영의원존재의무인원결구불합리、인력자원관리수평교저등문제.대책시요완선내부적인력자원관리궤제,창건유리우의원장족발전적의원문화,증강원공응취력,감소민영의원위생인재류실.
