中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
Chinese Health Service Management
2015年
11期
859-861
,共3页
唐立健%钱东福%王中华%林振平
唐立健%錢東福%王中華%林振平
당립건%전동복%왕중화%림진평
健康管理团队%成员%满意度%因素
健康管理糰隊%成員%滿意度%因素
건강관리단대%성원%만의도%인소
目的:调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策.方法:对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查.结果:81.61％成员认为团队工作压力大;成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13;性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响;51.64％成员认为考核指标不能反映工作绩效,55.96％成员认为未形成系统的激励体系.结论:采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培养,加大对农村卫生服务团队的经费支持,重视团队成员的培训和职业发展,建立合理的绩效考核和激励机制等.
目的:調查與分析糰隊成員對工作的滿意度及其相關因素,髮現問題併提齣解決對策.方法:對三箇區市12箇鄉鎮的535名農村健康管理糰隊成員進行工作滿意度調查.結果:81.61％成員認為糰隊工作壓力大;成員對工作環境、工作收入、績效攷覈和激勵機製的滿意度分值分彆為3.36、2.74、3.11和3.13;性彆、年齡和培訓經歷對糰隊成員的工作滿意度具有顯著性影響;51.64％成員認為攷覈指標不能反映工作績效,55.96％成員認為未形成繫統的激勵體繫.結論:採取多方麵措施以提高糰隊成員滿意度,如加彊農村衛生人纔隊伍的培養,加大對農村衛生服務糰隊的經費支持,重視糰隊成員的培訓和職業髮展,建立閤理的績效攷覈和激勵機製等.
목적:조사여분석단대성원대공작적만의도급기상관인소,발현문제병제출해결대책.방법:대삼개구시12개향진적535명농촌건강관리단대성원진행공작만의도조사.결과:81.61％성원인위단대공작압력대;성원대공작배경、공작수입、적효고핵화격려궤제적만의도분치분별위3.36、2.74、3.11화3.13;성별、년령화배훈경력대단대성원적공작만의도구유현저성영향;51.64％성원인위고핵지표불능반영공작적효,55.96％성원인위미형성계통적격려체계.결론:채취다방면조시이제고단대성원만의도,여가강농촌위생인재대오적배양,가대대농촌위생복무단대적경비지지,중시단대성원적배훈화직업발전,건립합리적적효고핵화격려궤제등.
