改革与开放
改革與開放
개혁여개방
Reform & Opening
2015年
20期
124-125
,共2页
家纺企业%组织承诺%研究
傢紡企業%組織承諾%研究
가방기업%조직승낙%연구
随着经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,除了企业品牌、文化竞争力等因素,人才成为了企业间竞争的关键.员工参与组织中最直接的生产经营活动,为组织付出体力脑力,在企业中扮演着非常重要的角色.怎样更好地改善员工与组织间的关系,使双方更好的互惠互利成为重要的研究课题.笔者从探索家纺企业员工组织承诺及相关问题的角度出发,了解员工组织表现的情况,并尝试为家纺企业的员工管理提出参考.
隨著經濟的高速髮展,市場競爭越來越激烈,除瞭企業品牌、文化競爭力等因素,人纔成為瞭企業間競爭的關鍵.員工參與組織中最直接的生產經營活動,為組織付齣體力腦力,在企業中扮縯著非常重要的角色.怎樣更好地改善員工與組織間的關繫,使雙方更好的互惠互利成為重要的研究課題.筆者從探索傢紡企業員工組織承諾及相關問題的角度齣髮,瞭解員工組織錶現的情況,併嘗試為傢紡企業的員工管理提齣參攷.
수착경제적고속발전,시장경쟁월래월격렬,제료기업품패、문화경쟁력등인소,인재성위료기업간경쟁적관건.원공삼여조직중최직접적생산경영활동,위조직부출체력뇌력,재기업중분연착비상중요적각색.즘양경호지개선원공여조직간적관계,사쌍방경호적호혜호리성위중요적연구과제.필자종탐색가방기업원공조직승낙급상관문제적각도출발,료해원공조직표현적정황,병상시위가방기업적원공관리제출삼고.
