青春岁月
青春歲月
청춘세월
BLOOMING SEASON
2015年
19期
418
,共1页
"90后"员工%管理问题%个性特点
"90後"員工%管理問題%箇性特點
"90후"원공%관리문제%개성특점
随着众多的"90后"走出学校进入职场,并逐渐成长为主力军,如何对"90后"员工进行有效管理成为企业亟需解决的问题.因此,需要深入分析"90后"员工的成长背景、个性特点以及存在的管理问题,有针对性地提出培训、职业规划、企业文化等多方面的对策,以便吸引和留住优秀的"90后"员工,充分发挥"90后"员工的人力资本价值,实现企业的高速发展.
隨著衆多的"90後"走齣學校進入職場,併逐漸成長為主力軍,如何對"90後"員工進行有效管理成為企業亟需解決的問題.因此,需要深入分析"90後"員工的成長揹景、箇性特點以及存在的管理問題,有針對性地提齣培訓、職業規劃、企業文化等多方麵的對策,以便吸引和留住優秀的"90後"員工,充分髮揮"90後"員工的人力資本價值,實現企業的高速髮展.
수착음다적"90후"주출학교진입직장,병축점성장위주력군,여하대"90후"원공진행유효관리성위기업극수해결적문제.인차,수요심입분석"90후"원공적성장배경、개성특점이급존재적관리문제,유침대성지제출배훈、직업규화、기업문화등다방면적대책,이편흡인화류주우수적"90후"원공,충분발휘"90후"원공적인력자본개치,실현기업적고속발전.
