中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
Chinese Hospital Management
2015年
11期
46-47
,共2页
公立医院%人力资源管理%创新
公立醫院%人力資源管理%創新
공립의원%인력자원관리%창신
public hospital%human resources management%innovation
公立医院改革势在必行,医院人力资源管理面临艰巨任务.通过对医院原有人力资源管理存在问题的分析,对医院在新的形势下人力资源管理理念与实践创新的重要性和必要性进行探讨,有针对性地从做好人力资源的开发与利用、制定合理的薪酬分配制度、改变人才的吸引制度、加强人才能力培养等方面不断创新与改革,使得能岗匹配、人尽其才,提高了人力资源生产率.
公立醫院改革勢在必行,醫院人力資源管理麵臨艱巨任務.通過對醫院原有人力資源管理存在問題的分析,對醫院在新的形勢下人力資源管理理唸與實踐創新的重要性和必要性進行探討,有針對性地從做好人力資源的開髮與利用、製定閤理的薪酬分配製度、改變人纔的吸引製度、加彊人纔能力培養等方麵不斷創新與改革,使得能崗匹配、人儘其纔,提高瞭人力資源生產率.
공립의원개혁세재필행,의원인력자원관리면림간거임무.통과대의원원유인력자원관리존재문제적분석,대의원재신적형세하인력자원관리이념여실천창신적중요성화필요성진행탐토,유침대성지종주호인력자원적개발여이용、제정합리적신수분배제도、개변인재적흡인제도、가강인재능력배양등방면불단창신여개혁,사득능강필배、인진기재,제고료인력자원생산솔.
