中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
China Collective Economy
2015年
33期
107-108
,共2页
绩效考核视角%国有企业%工资分配%问题探讨
績效攷覈視角%國有企業%工資分配%問題探討
적효고핵시각%국유기업%공자분배%문제탐토
在现阶段的国有企业工资分配管理中,因受到体制与理念影响依然存在分配问题.为了解决这些问题企业人力资源管理部门针对实际存在的工资管理问题,从职工利益、监督机制、公开性管理等方面入手进行实践研究,为企业工资分配的合理化提供有力支持.
在現階段的國有企業工資分配管理中,因受到體製與理唸影響依然存在分配問題.為瞭解決這些問題企業人力資源管理部門針對實際存在的工資管理問題,從職工利益、鑑督機製、公開性管理等方麵入手進行實踐研究,為企業工資分配的閤理化提供有力支持.
재현계단적국유기업공자분배관리중,인수도체제여이념영향의연존재분배문제.위료해결저사문제기업인력자원관리부문침대실제존재적공자관리문제,종직공이익、감독궤제、공개성관리등방면입수진행실천연구,위기업공자분배적합이화제공유력지지.
