人口学刊
人口學刊
인구학간
Population Journal
2015年
3期
51-62
,共12页
韩国%青年就业%劳动力%薪资
韓國%青年就業%勞動力%薪資
한국%청년취업%노동력%신자
本文使用1998～2008年的韩国劳动面板调查数据,将期望薪资作为保留薪资的代理变量纳入Logit模型,分析韩国青年求职者期望薪资与潜在薪资之间的差异(即高眼光因素)对青年就业的影响.分析结果表明,青年男性求职者期望薪资越高于潜在市场薪资,就业概率越低.但这一结果不适用于中年求职者与女性求职者的就业问题.此外,年龄、学历、求职途径、求职地区、婚姻状态等也对青年就业产生影响.
本文使用1998～2008年的韓國勞動麵闆調查數據,將期望薪資作為保留薪資的代理變量納入Logit模型,分析韓國青年求職者期望薪資與潛在薪資之間的差異(即高眼光因素)對青年就業的影響.分析結果錶明,青年男性求職者期望薪資越高于潛在市場薪資,就業概率越低.但這一結果不適用于中年求職者與女性求職者的就業問題.此外,年齡、學歷、求職途徑、求職地區、婚姻狀態等也對青年就業產生影響.
본문사용1998～2008년적한국노동면판조사수거,장기망신자작위보류신자적대리변량납입Logit모형,분석한국청년구직자기망신자여잠재신자지간적차이(즉고안광인소)대청년취업적영향.분석결과표명,청년남성구직자기망신자월고우잠재시장신자,취업개솔월저.단저일결과불괄용우중년구직자여녀성구직자적취업문제.차외,년령、학력、구직도경、구직지구、혼인상태등야대청년취업산생영향.
