东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
22期
73
,共1页
企业人力资源%激励机制%问题%策略
企業人力資源%激勵機製%問題%策略
기업인력자원%격려궤제%문제%책략
企业的发展离不开人才,人力资源为企业的技术创新提供了很大的推动力,所以企业人力资源中实行激励机制能够有效促进企业人力资源管理与利用的发展,同时激励机制在企业人力资源中能够有效提高员工工作的积极性,间接提高了企业的经济效益.但是我国的人力资源激励机制还存在很多的问题需要解决和改正,企业需要根据员工的实际综合需求来进行激励,不断加强激励机制的管理,这样才能全方面地提升企业的核心市场经济竞争力,走上可持续发展之路.
企業的髮展離不開人纔,人力資源為企業的技術創新提供瞭很大的推動力,所以企業人力資源中實行激勵機製能夠有效促進企業人力資源管理與利用的髮展,同時激勵機製在企業人力資源中能夠有效提高員工工作的積極性,間接提高瞭企業的經濟效益.但是我國的人力資源激勵機製還存在很多的問題需要解決和改正,企業需要根據員工的實際綜閤需求來進行激勵,不斷加彊激勵機製的管理,這樣纔能全方麵地提升企業的覈心市場經濟競爭力,走上可持續髮展之路.
기업적발전리불개인재,인력자원위기업적기술창신제공료흔대적추동력,소이기업인력자원중실행격려궤제능구유효촉진기업인력자원관리여이용적발전,동시격려궤제재기업인력자원중능구유효제고원공공작적적겁성,간접제고료기업적경제효익.단시아국적인력자원격려궤제환존재흔다적문제수요해결화개정,기업수요근거원공적실제종합수구래진행격려,불단가강격려궤제적관리,저양재능전방면지제승기업적핵심시장경제경쟁력,주상가지속발전지로.
