东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
22期
54-55
,共2页
现代企业%人力资源管理%特点%内涵%存在问题%对策
現代企業%人力資源管理%特點%內涵%存在問題%對策
현대기업%인력자원관리%특점%내함%존재문제%대책
随着时代的发展,现代企业中的人力资源管理理念和方法也呈现出了不同的变化.员工培训对于新员工来说有着重要的意义,既能够使新员工快速了解企业的基本情况,还能够使新员工快速适应岗位工作,使自己在工作中创造出不凡的业绩.现代企业中的新员工培训,依旧存在着一些问题,忽略了新员工的内在需求,也没有将新员工培训与市场需求相结合,缺乏系统的培训流程,使培训的效果甚微.在本文中,我们将对新员工培训的作用及存在问题进行分析,并且探索现代企业新员工培训的创新举措与科学方法,对新员工培训体系的建设和完善进行分析,从而促进现代企业的长远发展.
隨著時代的髮展,現代企業中的人力資源管理理唸和方法也呈現齣瞭不同的變化.員工培訓對于新員工來說有著重要的意義,既能夠使新員工快速瞭解企業的基本情況,還能夠使新員工快速適應崗位工作,使自己在工作中創造齣不凡的業績.現代企業中的新員工培訓,依舊存在著一些問題,忽略瞭新員工的內在需求,也沒有將新員工培訓與市場需求相結閤,缺乏繫統的培訓流程,使培訓的效果甚微.在本文中,我們將對新員工培訓的作用及存在問題進行分析,併且探索現代企業新員工培訓的創新舉措與科學方法,對新員工培訓體繫的建設和完善進行分析,從而促進現代企業的長遠髮展.
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