东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
22期
31-32
,共2页
高管持股%企业绩效%研究综述
高管持股%企業績效%研究綜述
고관지고%기업적효%연구종술
随着股权分置改革的逐步完成,以及《上市公司股权激励管理办法》的颁布和实施,高管持股逐渐成为公司对高层管理者的主要激励方式.高管持股后能否提高公司绩效,成为公司治理中一个备受关注的问题.国内外众多学者从不同角度对这个问题进行了研究.本文通过对国内外关于高管持股与企业绩效的文献进行梳理发现,已有研究成果主要分为两种观点:(1)高管持股和企业绩效之间存在相关性;(2)高管持股和企业绩效之间不存在相关性.其中,相关性又包括线性相关和非线性相关两种.
隨著股權分置改革的逐步完成,以及《上市公司股權激勵管理辦法》的頒佈和實施,高管持股逐漸成為公司對高層管理者的主要激勵方式.高管持股後能否提高公司績效,成為公司治理中一箇備受關註的問題.國內外衆多學者從不同角度對這箇問題進行瞭研究.本文通過對國內外關于高管持股與企業績效的文獻進行梳理髮現,已有研究成果主要分為兩種觀點:(1)高管持股和企業績效之間存在相關性;(2)高管持股和企業績效之間不存在相關性.其中,相關性又包括線性相關和非線性相關兩種.
수착고권분치개혁적축보완성,이급《상시공사고권격려관리판법》적반포화실시,고관지고축점성위공사대고층관리자적주요격려방식.고관지고후능부제고공사적효,성위공사치리중일개비수관주적문제.국내외음다학자종불동각도대저개문제진행료연구.본문통과대국내외관우고관지고여기업적효적문헌진행소리발현,이유연구성과주요분위량충관점:(1)고관지고화기업적효지간존재상관성;(2)고관지고화기업적효지간불존재상관성.기중,상관성우포괄선성상관화비선성상관량충.
