东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
22期
29-30
,共2页
苗头性问题%发现%提醒%纠正
苗頭性問題%髮現%提醒%糾正
묘두성문제%발현%제성%규정
大量案件表明,国有企业领导干部违法违纪问题的产生,往往都呈现出从小问题到大问题、从苗头性问题到突出问题的发展态势.因此,不断创新教育、监督的途径和方法,增强教育、监督的实际效果,建立苗头性问题早发现、早提醒、早纠正机制,治病于初始、防患于萌芽,值得进一步思考和研究.
大量案件錶明,國有企業領導榦部違法違紀問題的產生,往往都呈現齣從小問題到大問題、從苗頭性問題到突齣問題的髮展態勢.因此,不斷創新教育、鑑督的途徑和方法,增彊教育、鑑督的實際效果,建立苗頭性問題早髮現、早提醒、早糾正機製,治病于初始、防患于萌芽,值得進一步思攷和研究.
대량안건표명,국유기업령도간부위법위기문제적산생,왕왕도정현출종소문제도대문제、종묘두성문제도돌출문제적발전태세.인차,불단창신교육、감독적도경화방법,증강교육、감독적실제효과,건립묘두성문제조발현、조제성、조규정궤제,치병우초시、방환우맹아,치득진일보사고화연구.
