知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
19期
174-174
,共1页
人力资源管理课程%实践性教学%一主两辅
人力資源管理課程%實踐性教學%一主兩輔
인력자원관리과정%실천성교학%일주량보
人力资源管理课程是一门理论与实践相结合，具有较强操作性和应用性的学科。因此该课程的教学设计，不仅需要课堂讲授的理论性教学，更需要模拟演练和操作体验的实践性教学。本文试图通过构建人力资源管理课程“一主两辅”的实践性教学设计，提高学生的理论水平和业务能力。
人力資源管理課程是一門理論與實踐相結閤，具有較彊操作性和應用性的學科。因此該課程的教學設計，不僅需要課堂講授的理論性教學，更需要模擬縯練和操作體驗的實踐性教學。本文試圖通過構建人力資源管理課程“一主兩輔”的實踐性教學設計，提高學生的理論水平和業務能力。
인력자원관리과정시일문이론여실천상결합，구유교강조작성화응용성적학과。인차해과정적교학설계，불부수요과당강수적이론성교학，경수요모의연련화조작체험적실천성교학。본문시도통과구건인력자원관리과정“일주량보”적실천성교학설계，제고학생적이론수평화업무능력。
