读与写（教育教学刊）
讀與寫（教育教學刊）
독여사（교육교학간）
Read and Write Periodical
2015年
11期
273
,共1页
人力资源管理%新员工%培训培养模式
人力資源管理%新員工%培訓培養模式
인력자원관리%신원공%배훈배양모식
企业人力资源管理的主要工作就在于企业新员工的培训与培养方面.随着社会经济节奏的不断加快,企业人才的流动性也逐渐增加,当前,企业不断缩短新员工的成长期与考核期,但是在员工技能素质要求方面却不断提高.所以,缩短新员工的成长周期,实现新员工培训培养模式的创新,用最短的时间培养出符合企业业务要求的人才,是当前企业人资管理的核心工作.
企業人力資源管理的主要工作就在于企業新員工的培訓與培養方麵.隨著社會經濟節奏的不斷加快,企業人纔的流動性也逐漸增加,噹前,企業不斷縮短新員工的成長期與攷覈期,但是在員工技能素質要求方麵卻不斷提高.所以,縮短新員工的成長週期,實現新員工培訓培養模式的創新,用最短的時間培養齣符閤企業業務要求的人纔,是噹前企業人資管理的覈心工作.
기업인력자원관리적주요공작취재우기업신원공적배훈여배양방면.수착사회경제절주적불단가쾌,기업인재적류동성야축점증가,당전,기업불단축단신원공적성장기여고핵기,단시재원공기능소질요구방면각불단제고.소이,축단신원공적성장주기,실현신원공배훈배양모식적창신,용최단적시간배양출부합기업업무요구적인재,시당전기업인자관리적핵심공작.
