齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）
齊齊哈爾大學學報（哲學社會科學版）
제제합이대학학보（철학사회과학판）
Journal of Qiqihar University (Philosophy and Social Science Edition)
2015年
8期
52-54
,共3页
小微企业%人力资源%角色理论%共享理论
小微企業%人力資源%角色理論%共享理論
소미기업%인력자원%각색이론%공향이론
作为就业"容纳器"的小微企业,为我国社会提供了70％以上的就业机会,其健康发展直接影响着社会的稳定.然而,在人力资本竞争时代,人才规模和人才使用效率不足等问题严重制约着小微企业的健康持续发展.基于角色理论和共享理论的人力资源的共享可以扩大小微企业人才规模,提高人才使用效率,使小微企业以较低成本获得更丰富的人力资源成为可能.
作為就業"容納器"的小微企業,為我國社會提供瞭70％以上的就業機會,其健康髮展直接影響著社會的穩定.然而,在人力資本競爭時代,人纔規模和人纔使用效率不足等問題嚴重製約著小微企業的健康持續髮展.基于角色理論和共享理論的人力資源的共享可以擴大小微企業人纔規模,提高人纔使用效率,使小微企業以較低成本穫得更豐富的人力資源成為可能.
작위취업"용납기"적소미기업,위아국사회제공료70％이상적취업궤회,기건강발전직접영향착사회적은정.연이,재인력자본경쟁시대,인재규모화인재사용효솔불족등문제엄중제약착소미기업적건강지속발전.기우각색이론화공향이론적인력자원적공향가이확대소미기업인재규모,제고인재사용효솔,사소미기업이교저성본획득경봉부적인력자원성위가능.
