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Shangpin Yu Zhiliang
2015年
40期
9-10
,共2页
企业文化%行为心理学%强化
企業文化%行為心理學%彊化
기업문화%행위심이학%강화
企业文化的本质是一种心理契约,通过心理契约的建立和维系,使组织和个人之间产生情感认同,并自觉为共同的目标而努力.然而,对于许多企业来说,企业文化仍然"知易行难"、"浮于表面",文化建设与经营管理还存在"两张皮"现象.基于行为心理学理论,企业的长远发展呼唤对员工的价值理念及行为规范进行合理有效的引导.
企業文化的本質是一種心理契約,通過心理契約的建立和維繫,使組織和箇人之間產生情感認同,併自覺為共同的目標而努力.然而,對于許多企業來說,企業文化仍然"知易行難"、"浮于錶麵",文化建設與經營管理還存在"兩張皮"現象.基于行為心理學理論,企業的長遠髮展呼喚對員工的價值理唸及行為規範進行閤理有效的引導.
기업문화적본질시일충심리계약,통과심리계약적건립화유계,사조직화개인지간산생정감인동,병자각위공동적목표이노력.연이,대우허다기업래설,기업문화잉연"지역행난"、"부우표면",문화건설여경영관리환존재"량장피"현상.기우행위심이학이론,기업적장원발전호환대원공적개치이념급행위규범진행합리유효적인도.
