知识产权
知識產權
지식산권
Intellectual Property
2015年
11期
115-121
,共7页
厚雇主主义%发明前转让协议%额外报酬%职务发明
厚僱主主義%髮明前轉讓協議%額外報酬%職務髮明
후고주주의%발명전전양협의%액외보수%직무발명
美国、德国职务发明制度发展进路不同,但历史大趋势都走向了厚雇主主义.这至少证伪了厚雇员主义命题.我国职务发明制度三十多年来的变迁,总体上也趋向厚雇主主义.但近来《专利法》有关条款的修改有明显的厚雇员主义倾向,有违背历史的趋势.
美國、德國職務髮明製度髮展進路不同,但歷史大趨勢都走嚮瞭厚僱主主義.這至少證偽瞭厚僱員主義命題.我國職務髮明製度三十多年來的變遷,總體上也趨嚮厚僱主主義.但近來《專利法》有關條款的脩改有明顯的厚僱員主義傾嚮,有違揹歷史的趨勢.
미국、덕국직무발명제도발전진로불동,단역사대추세도주향료후고주주의.저지소증위료후고원주의명제.아국직무발명제도삼십다년래적변천,총체상야추향후고주주의.단근래《전리법》유관조관적수개유명현적후고원주의경향,유위배역사적추세.
