中国市场
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중국시장
China Market Marketing
2015年
44期
41-42
,共2页
制药企业%研发人员%薪酬激励
製藥企業%研髮人員%薪酬激勵
제약기업%연발인원%신수격려
目的:改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源(HR)策略.方法:问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析.结果:受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异;HR因素和企业绩效指标之间有显著相关性.结论:薪酬激励应注意提高薪酬水平,强化岗位评价和薪酬与业绩的联系,增强薪酬公平性,同时注意避免制度约束和专业培训引起的负面影响.
目的:改進製藥行業研髮人員的薪酬激勵等人力資源(HR)策略.方法:問捲調查研髮人員對HR因素和企業績效的認知狀況,併對HR因素和企業績效之間的相關性進行分析.結果:受調查者對HR因素和企業績效的認知有顯著差異;HR因素和企業績效指標之間有顯著相關性.結論:薪酬激勵應註意提高薪酬水平,彊化崗位評價和薪酬與業績的聯繫,增彊薪酬公平性,同時註意避免製度約束和專業培訓引起的負麵影響.
목적:개진제약행업연발인원적신수격려등인력자원(HR)책략.방법:문권조사연발인원대HR인소화기업적효적인지상황,병대HR인소화기업적효지간적상관성진행분석.결과:수조사자대HR인소화기업적효적인지유현저차이;HR인소화기업적효지표지간유현저상관성.결론:신수격려응주의제고신수수평,강화강위평개화신수여업적적련계,증강신수공평성,동시주의피면제도약속화전업배훈인기적부면영향.
