CAJ | 학술논문

目的：探讨积分制管理在ICU绩效考核中的应用与效果。方法对 ICU 38名护士在实施岗位分层管理的基础上，实行积分制管理，从护士个人能力与素质、临床护理质量、行为规范、参与科室管理、科研教学、继续教育等方面制定积分分值，采取积分制作为奖金分配依据。结果积分制管理实施后护士满意度提高，科室护理质量评分显著提高（P<0.05），护士不良行为明显减少。结论实施积分制管理后护士工作积极性增加，变被动为主动，提高了护理管理效能。
목적：탐토적분제관리재ICU적효고핵중적응용여효과。방법대 ICU 38명호사재실시강위분층관리적기출상，실행적분제관리，종호사개인능력여소질、림상호리질량、행위규범、삼여과실관리、과연교학、계속교육등방면제정적분분치，채취적분제작위장금분배의거。결과적분제관리실시후호사만의도제고，과실호리질량평분현저제고（P<0.05），호사불량행위명현감소。결론실시적분제관리후호사공작적겁성증가，변피동위주동，제고료호리관리효능。