中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
Chinese Nursing Management
2015年
11期
1371-1374
,共4页
非现役文职护士%工作满意度%留职意愿
非現役文職護士%工作滿意度%留職意願
비현역문직호사%공작만의도%류직의원
non-active civilian nurses%job satisfaction%intention to stay
目的:调查驻京部队非现役文职护士工作满意度和留职意愿情况,并分析工作满意度与留职意愿的相关性.方法:抽取驻京部队116名非现役文职护士,采用中文版留职意愿问卷和护士工作满意度量表,进行问卷调查.结果:护士留职意愿为(3.11±0.57)分,工作满意度平均得分为(2.89±0.54)分,工作满意度各维度排在前三位的是被表扬和认可、与同事的关系、控制与责任.工作满意度各维度与留职意愿呈正相关(P＜0.05).结论:护理管理者应有针对性地提高非现役文职护士的工作满意度,提高留职意愿水平,从而避免离职倾向的产生,降低离职率,使其更好地为部队服务.
目的:調查駐京部隊非現役文職護士工作滿意度和留職意願情況,併分析工作滿意度與留職意願的相關性.方法:抽取駐京部隊116名非現役文職護士,採用中文版留職意願問捲和護士工作滿意度量錶,進行問捲調查.結果:護士留職意願為(3.11±0.57)分,工作滿意度平均得分為(2.89±0.54)分,工作滿意度各維度排在前三位的是被錶颺和認可、與同事的關繫、控製與責任.工作滿意度各維度與留職意願呈正相關(P＜0.05).結論:護理管理者應有針對性地提高非現役文職護士的工作滿意度,提高留職意願水平,從而避免離職傾嚮的產生,降低離職率,使其更好地為部隊服務.
목적:조사주경부대비현역문직호사공작만의도화류직의원정황,병분석공작만의도여류직의원적상관성.방법:추취주경부대116명비현역문직호사,채용중문판류직의원문권화호사공작만의도량표,진행문권조사.결과:호사류직의원위(3.11±0.57)분,공작만의도평균득분위(2.89±0.54)분,공작만의도각유도배재전삼위적시피표양화인가、여동사적관계、공제여책임.공작만의도각유도여류직의원정정상관(P＜0.05).결론:호리관리자응유침대성지제고비현역문직호사적공작만의도,제고류직의원수평,종이피면리직경향적산생,강저리직솔,사기경호지위부대복무.
