集美大学学报（哲学社会科学版）
集美大學學報（哲學社會科學版）
집미대학학보（철학사회과학판）
Journal of Jimei University (Philosophy and Social Sciences)
2015年
4期
45-50
,共6页
薪酬激励%应收账款%财务管理
薪酬激勵%應收賬款%財務管理
신수격려%응수장관%재무관리
大部分文献资料对于应收账款管理的探讨集中在包括建立有效信用政策、收账政策等,忽略应收账款产生的重要原因——财务管理目标与薪酬激励目标的偏离.通过分析目前我国应收账款的现状及产生的相应原因,并结合L公司基于应收账款管理的薪酬激励制度设计的案例分析,最终对设置应收账款账龄的基准点、关注应收账款趋势变化、实现应收账款流程化管理等方面提出改进应收账款管理的措施和方案.
大部分文獻資料對于應收賬款管理的探討集中在包括建立有效信用政策、收賬政策等,忽略應收賬款產生的重要原因——財務管理目標與薪酬激勵目標的偏離.通過分析目前我國應收賬款的現狀及產生的相應原因,併結閤L公司基于應收賬款管理的薪酬激勵製度設計的案例分析,最終對設置應收賬款賬齡的基準點、關註應收賬款趨勢變化、實現應收賬款流程化管理等方麵提齣改進應收賬款管理的措施和方案.
대부분문헌자료대우응수장관관리적탐토집중재포괄건립유효신용정책、수장정책등,홀략응수장관산생적중요원인——재무관리목표여신수격려목표적편리.통과분석목전아국응수장관적현상급산생적상응원인,병결합L공사기우응수장관관리적신수격려제도설계적안례분석,최종대설치응수장관장령적기준점、관주응수장관추세변화、실현응수장관류정화관리등방면제출개진응수장관관리적조시화방안.
