企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
22期
69
,共1页
企业用人机制%人力资源管理%绩效考核%人力成本
企業用人機製%人力資源管理%績效攷覈%人力成本
기업용인궤제%인력자원관리%적효고핵%인력성본
绩效考评指标源于企业总体的发展战略和最基础的业务流程和工作分析,并非人力资源部门及相关工作人员的主观臆造.其必须以企业的战略目标为导向,支持并服务于企业战略目标的实现;同时需要从企业的业务流程中把握,严格依据被考核者在业务流程中的角色、责任以及与其他部门人员之间的关系来确定和评价其工作的绩效指标.本文通过对企业管理绩效考评指标设计原则的分析,结合工作实践经验,提出了企业管理绩效考评指标体系的具体路径,以期对优化企业管理提供有益参考.
績效攷評指標源于企業總體的髮展戰略和最基礎的業務流程和工作分析,併非人力資源部門及相關工作人員的主觀臆造.其必鬚以企業的戰略目標為導嚮,支持併服務于企業戰略目標的實現;同時需要從企業的業務流程中把握,嚴格依據被攷覈者在業務流程中的角色、責任以及與其他部門人員之間的關繫來確定和評價其工作的績效指標.本文通過對企業管理績效攷評指標設計原則的分析,結閤工作實踐經驗,提齣瞭企業管理績效攷評指標體繫的具體路徑,以期對優化企業管理提供有益參攷.
적효고평지표원우기업총체적발전전략화최기출적업무류정화공작분석,병비인력자원부문급상관공작인원적주관억조.기필수이기업적전략목표위도향,지지병복무우기업전략목표적실현;동시수요종기업적업무류정중파악,엄격의거피고핵자재업무류정중적각색、책임이급여기타부문인원지간적관계래학정화평개기공작적적효지표.본문통과대기업관리적효고평지표설계원칙적분석,결합공작실천경험,제출료기업관리적효고평지표체계적구체로경,이기대우화기업관리제공유익삼고.
