CAJ | 학술논문

入世后，我国广告公司快速发展，但同时面临着员工工作积极性不高、责任心不强且流失严重的问题，成为制约广告公司发展的瓶颈。广告公司应本着公平、公正的原则，建设富有竞争力、激励性强的薪酬制度，打造客观、全面的绩效考核体系，开拓真实、有效的培训机制，建立健全公开、透明的晋升机制，为优秀人才提供发展平台。同时应设立相应的监督机构，保障公司规章制度的有效实施。
입세후，아국엄고공사쾌속발전，단동시면림착원공공작적겁성불고、책임심불강차류실엄중적문제，성위제약엄고공사발전적병경。엄고공사응본착공평、공정적원칙，건설부유경쟁력、격려성강적신수제도，타조객관、전면적적효고핵체계，개탁진실、유효적배훈궤제，건립건전공개、투명적진승궤제，위우수인재제공발전평태。동시응설립상응적감독궤구，보장공사규장제도적유효실시。