科技视界
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과기시계
Science & Technology Vision
2015年
35期
121-122
,共2页
主成分分析法%层次分析法%招聘管理
主成分分析法%層次分析法%招聘管理
주성분분석법%층차분석법%초빙관리
Principal component analysis%Analytic hierarchy process%Recruitment management
本文利用主成分分析法对企业招聘指标进行降维，将12项指标合并为4个方面。利用层次分析法建立企业招聘的决策模型，为企业选拔优秀人员提供理论依据。
本文利用主成分分析法對企業招聘指標進行降維，將12項指標閤併為4箇方麵。利用層次分析法建立企業招聘的決策模型，為企業選拔優秀人員提供理論依據。
본문이용주성분분석법대기업초빙지표진행강유，장12항지표합병위4개방면。이용층차분석법건립기업초빙적결책모형，위기업선발우수인원제공이론의거。
In this paper, the principal component analysis method is used to reduce the number of enterprise recruitment indexes, and the indexes are merged into 4 aspects. The decision-making model of enterprise recruitment is established according to analytic hierarchy process. It is provided to the theoretical basis for the selection of outstanding personnel.
