CAJ | 학술논문

人类正迈向知识经济时代，高素质的人力资源的开发是企业获得竞争优势的核心竞争力，通过培训来提升员工知识、技能，从而改变员工的态度，越来越受到企业管理者的青睐。然而，大多数企业仅仅重视为培训而培训，漠视培训的有效性和培训效果是否与公司战略紧密结合，因而，培训流于形式，未能发挥应有的效果。通过分析当前业界培训现状，以及制约培训有效性的因素，最后对企业提升员工培训有效性的途径进行了有益的探索。
인류정매향지식경제시대，고소질적인력자원적개발시기업획득경쟁우세적핵심경쟁력，통과배훈래제승원공지식、기능，종이개변원공적태도，월래월수도기업관리자적청래。연이，대다수기업부부중시위배훈이배훈，막시배훈적유효성화배훈효과시부여공사전략긴밀결합，인이，배훈류우형식，미능발휘응유적효과。통과분석당전업계배훈현상，이급제약배훈유효성적인소，최후대기업제승원공배훈유효성적도경진행료유익적탐색。