中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
31期
13
,共1页
企业管理%人才流失%问题%对策
企業管理%人纔流失%問題%對策
기업관리%인재류실%문제%대책
在新的社会发展时期,国有企业一直存在人员变动频繁、人才流失严重的问题,对国有企业的发展造成了很大的负面影响.在新时期,如何通过加强企业管理有效减少企业人才的流失,是现阶段国有企业管理者要考虑的关键问题.本文首先对本企业人员流失的原因进行了分析,并对其管理优势进行了阐述,最后针对如何通过加强企业管理有效减少人才流失提出了几点建议.
在新的社會髮展時期,國有企業一直存在人員變動頻繁、人纔流失嚴重的問題,對國有企業的髮展造成瞭很大的負麵影響.在新時期,如何通過加彊企業管理有效減少企業人纔的流失,是現階段國有企業管理者要攷慮的關鍵問題.本文首先對本企業人員流失的原因進行瞭分析,併對其管理優勢進行瞭闡述,最後針對如何通過加彊企業管理有效減少人纔流失提齣瞭幾點建議.
재신적사회발전시기,국유기업일직존재인원변동빈번、인재류실엄중적문제,대국유기업적발전조성료흔대적부면영향.재신시기,여하통과가강기업관리유효감소기업인재적류실,시현계단국유기업관리자요고필적관건문제.본문수선대본기업인원류실적원인진행료분석,병대기관리우세진행료천술,최후침대여하통과가강기업관리유효감소인재류실제출료궤점건의.
