CAJ | 학술논문

自改革开放以来，我国社会主义市场经济不断发展，国企改革不断向前推进，与此同时，国企高管薪酬制度也随之不断变化。近年来，我国上市公司高管薪酬，尤其是国企高管薪酬出现了一系列问题，这些问题暴露出政府对高管薪酬的管理存在缺陷。本文试从政府行为的视角，结合马斯洛需求层次理论研究新一轮国企改革中高管薪酬改革的路径选择，提出国企高管薪酬分类管理的方案，并建议在市场模式下的国企高管薪酬中加入风险薪酬，以提高长期激励的效果。
자개혁개방이래，아국사회주의시장경제불단발전，국기개혁불단향전추진，여차동시，국기고관신수제도야수지불단변화。근년래，아국상시공사고관신수，우기시국기고관신수출현료일계렬문제，저사문제폭로출정부대고관신수적관리존재결함。본문시종정부행위적시각，결합마사락수구층차이론연구신일륜국기개혁중고관신수개혁적로경선택，제출국기고관신수분류관리적방안，병건의재시장모식하적국기고관신수중가입풍험신수，이제고장기격려적효과。