中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
31期
19-20
,共2页
人力资源管理%误区%措施
人力資源管理%誤區%措施
인력자원관리%오구%조시
误区一旦形成,如不能及时改正认识,将会犹如掉入沼泽一般,使力越大结果越相反,南辕北辙,愈陷愈深.随着改革开放的不断深入,经济全球化的日益发展,作为市场主体重要构成的企业也迅速成长,与时俱进.近年来,企业人力资源管理在我国蓬勃发展,方兴未艾,取得了很大的进步,但也存在不少问题,例如对人力资源管理的重视还不够,将人力资源管理简单等同于人事管理,在激励措施、岗位设计、员工培训等等方面均有误区存在,错误的认知导致错误的管理,进而影响到整个企业的发展.本文通过对现代企业人力资源管理中存在的误区进行分析,提出解决的对策,从而提高企业人力资源管理水平,增强企业的竞争力.
誤區一旦形成,如不能及時改正認識,將會猶如掉入沼澤一般,使力越大結果越相反,南轅北轍,愈陷愈深.隨著改革開放的不斷深入,經濟全毬化的日益髮展,作為市場主體重要構成的企業也迅速成長,與時俱進.近年來,企業人力資源管理在我國蓬勃髮展,方興未艾,取得瞭很大的進步,但也存在不少問題,例如對人力資源管理的重視還不夠,將人力資源管理簡單等同于人事管理,在激勵措施、崗位設計、員工培訓等等方麵均有誤區存在,錯誤的認知導緻錯誤的管理,進而影響到整箇企業的髮展.本文通過對現代企業人力資源管理中存在的誤區進行分析,提齣解決的對策,從而提高企業人力資源管理水平,增彊企業的競爭力.
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