青海社会科学
青海社會科學
청해사회과학
Qinghai Social Sciences
2015年
6期
71-76
,共6页
组织公平感%参考对象%质化研究
組織公平感%參攷對象%質化研究
조직공평감%삼고대상%질화연구
组织公平感是一个主观判断的过程，其主观性最重要的体现在于参考对象的选择。借助于质化研究方法，探讨和分析中国劳动者组织公平参考对象选择的特点及规律，进而研究中国劳动者组织公平感的形成机制。结果表明，受文化背景及所处环境的影响，中国劳动者更加关注组织内部的公平，其参考对象的选择具有内部性、相似性和群体性。
組織公平感是一箇主觀判斷的過程，其主觀性最重要的體現在于參攷對象的選擇。藉助于質化研究方法，探討和分析中國勞動者組織公平參攷對象選擇的特點及規律，進而研究中國勞動者組織公平感的形成機製。結果錶明，受文化揹景及所處環境的影響，中國勞動者更加關註組織內部的公平，其參攷對象的選擇具有內部性、相似性和群體性。
조직공평감시일개주관판단적과정，기주관성최중요적체현재우삼고대상적선택。차조우질화연구방법，탐토화분석중국노동자조직공평삼고대상선택적특점급규률，진이연구중국노동자조직공평감적형성궤제。결과표명，수문화배경급소처배경적영향，중국노동자경가관주조직내부적공평，기삼고대상적선택구유내부성、상사성화군체성。
