才智
纔智
재지
caizhi
2015年
36期
7,9
,共2页
上市公司%限制性股票激励%激励方案
上市公司%限製性股票激勵%激勵方案
상시공사%한제성고표격려%격려방안
限制性股票激励作为股权激励的一种激励模式,在我国起步较晚,且实施条件较复杂,因此,在应用过程中会出现一些问题,影响其有效发挥.本文从限制性股票激励方案设计的主要要素入手,选取2006-2014年公布、实施限制性股票激励方案的上市公司作为研究对象,分析归纳出限制性股票激励应用现状,以期提高激励效果,促进其在我国上市公司有效实施和发展.
限製性股票激勵作為股權激勵的一種激勵模式,在我國起步較晚,且實施條件較複雜,因此,在應用過程中會齣現一些問題,影響其有效髮揮.本文從限製性股票激勵方案設計的主要要素入手,選取2006-2014年公佈、實施限製性股票激勵方案的上市公司作為研究對象,分析歸納齣限製性股票激勵應用現狀,以期提高激勵效果,促進其在我國上市公司有效實施和髮展.
한제성고표격려작위고권격려적일충격려모식,재아국기보교만,차실시조건교복잡,인차,재응용과정중회출현일사문제,영향기유효발휘.본문종한제성고표격려방안설계적주요요소입수,선취2006-2014년공포、실시한제성고표격려방안적상시공사작위연구대상,분석귀납출한제성고표격려응용현상,이기제고격려효과,촉진기재아국상시공사유효실시화발전.
