东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
89
,共1页
人力资源薪酬管理%问题%解决对策
人力資源薪酬管理%問題%解決對策
인력자원신수관리%문제%해결대책
薪酬管理作为企业人力资源管理中极其重要的一项内容,越来越受到相关部门的重视.然而,目前部分公司人力资源部的薪酬管理工作在开展过程中存在一定问题,具体表现就是部分员工工作量较大,薪酬却很低,存在严重的劳动和工资不平等的现象.长此以往,这必然导致整体的工作效率不高.为此,本文针对以上情况,从实际出发,提出合理性建议,以期为企业的发展做出具有指导意义的贡献.
薪酬管理作為企業人力資源管理中極其重要的一項內容,越來越受到相關部門的重視.然而,目前部分公司人力資源部的薪酬管理工作在開展過程中存在一定問題,具體錶現就是部分員工工作量較大,薪酬卻很低,存在嚴重的勞動和工資不平等的現象.長此以往,這必然導緻整體的工作效率不高.為此,本文針對以上情況,從實際齣髮,提齣閤理性建議,以期為企業的髮展做齣具有指導意義的貢獻.
신수관리작위기업인력자원관리중겁기중요적일항내용,월래월수도상관부문적중시.연이,목전부분공사인력자원부적신수관리공작재개전과정중존재일정문제,구체표현취시부분원공공작량교대,신수각흔저,존재엄중적노동화공자불평등적현상.장차이왕,저필연도치정체적공작효솔불고.위차,본문침대이상정황,종실제출발,제출합이성건의,이기위기업적발전주출구유지도의의적공헌.
