东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
79
,共1页
人力资源管理工具%高素质人才%企业发展
人力資源管理工具%高素質人纔%企業髮展
인력자원관리공구%고소질인재%기업발전
随着我国经济的快速发展以及社会的进步,国家与国家之间的竞争究其根源是对人才的竞争,而企业为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地,就需要加强对高素质人才的储备,以此来企业的市场竞争力.但目前我国企业在发展的过程中不断地流失了大量的高素质人才,没能为企业的长远发展进行人才的储备,这就无法为企业在激烈的市场中提高自身的竞争力.本文简要地阐述了人力资源经济管理工具的相关概念及在企业中的作用,并在此基础上分析了人力资源管理工具在运用过程中存在的缺陷和问题,如缺乏企业文化、盲目引进人才以及没有遵守诚实守信原则等,然后针对这些问题和缺陷提出了相应的解决措施,旨在加强企业的人才储备,以便更好地促进企业的长远发展.
隨著我國經濟的快速髮展以及社會的進步,國傢與國傢之間的競爭究其根源是對人纔的競爭,而企業為瞭能夠在激烈的市場競爭中穫得一席之地,就需要加彊對高素質人纔的儲備,以此來企業的市場競爭力.但目前我國企業在髮展的過程中不斷地流失瞭大量的高素質人纔,沒能為企業的長遠髮展進行人纔的儲備,這就無法為企業在激烈的市場中提高自身的競爭力.本文簡要地闡述瞭人力資源經濟管理工具的相關概唸及在企業中的作用,併在此基礎上分析瞭人力資源管理工具在運用過程中存在的缺陷和問題,如缺乏企業文化、盲目引進人纔以及沒有遵守誠實守信原則等,然後針對這些問題和缺陷提齣瞭相應的解決措施,旨在加彊企業的人纔儲備,以便更好地促進企業的長遠髮展.
수착아국경제적쾌속발전이급사회적진보,국가여국가지간적경쟁구기근원시대인재적경쟁,이기업위료능구재격렬적시장경쟁중획득일석지지,취수요가강대고소질인재적저비,이차래기업적시장경쟁력.단목전아국기업재발전적과정중불단지류실료대량적고소질인재,몰능위기업적장원발전진행인재적저비,저취무법위기업재격렬적시장중제고자신적경쟁력.본문간요지천술료인력자원경제관리공구적상관개념급재기업중적작용,병재차기출상분석료인력자원관리공구재운용과정중존재적결함화문제,여결핍기업문화、맹목인진인재이급몰유준수성실수신원칙등,연후침대저사문제화결함제출료상응적해결조시,지재가강기업적인재저비,이편경호지촉진기업적장원발전.
