东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
77
,共1页
海南%国际旅游岛%人才%发展
海南%國際旅遊島%人纔%髮展
해남%국제여유도%인재%발전
自2009年12月国家颁布《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》后,海南国际旅游岛建设上升至国家战略,这使海南省在旅游、交通、能源、农业、海洋等方面建设力度加大,而整体的建设离不开人力资源的支持,这就对海南人才的引进、培养、管理提出了更高的要求.针对海南省人才发展的现状及问题,需要在分析与明确人才需求与特征的基础上,积极构建起海南人才引进、培养、管理三位一体的人才机制,加大人才引进力度,重视海南本土人才培养,同时加强人才管理.
自2009年12月國傢頒佈《國務院關于推進海南國際旅遊島建設髮展的若榦意見》後,海南國際旅遊島建設上升至國傢戰略,這使海南省在旅遊、交通、能源、農業、海洋等方麵建設力度加大,而整體的建設離不開人力資源的支持,這就對海南人纔的引進、培養、管理提齣瞭更高的要求.針對海南省人纔髮展的現狀及問題,需要在分析與明確人纔需求與特徵的基礎上,積極構建起海南人纔引進、培養、管理三位一體的人纔機製,加大人纔引進力度,重視海南本土人纔培養,同時加彊人纔管理.
자2009년12월국가반포《국무원관우추진해남국제여유도건설발전적약간의견》후,해남국제여유도건설상승지국가전략,저사해남성재여유、교통、능원、농업、해양등방면건설력도가대,이정체적건설리불개인력자원적지지,저취대해남인재적인진、배양、관리제출료경고적요구.침대해남성인재발전적현상급문제,수요재분석여명학인재수구여특정적기출상,적겁구건기해남인재인진、배양、관리삼위일체적인재궤제,가대인재인진력도,중시해남본토인재배양,동시가강인재관리.
