科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
Science and Technology Management Research
2015年
22期
215-221
,共7页
全球价值链%转型升级%OEM%OBM%人力资源%外资
全毬價值鏈%轉型升級%OEM%OBM%人力資源%外資
전구개치련%전형승급%OEM%OBM%인력자원%외자
global value chain%upgrading%OEM%OBM%workforce%FDI
运用全球价值链分析框架,跨人资与战略学科视角,对广东4家大型外资代工企业进行多案例研究,比较分析在华OEM业者,如何制定劳动力升级创新战略,解决价值链转型升级面临的"技工荒"困境.研究表明,新加坡资与台资OEM业者在转型升级路径,劳动力技能升级培训,激励考核制度创新,企业文化创新等战略选择上有相当差异.结果显示,要根治技工荒必须有效整合政产学研金等资源,为OEM产业前景提供丰富理论实践意义.
運用全毬價值鏈分析框架,跨人資與戰略學科視角,對廣東4傢大型外資代工企業進行多案例研究,比較分析在華OEM業者,如何製定勞動力升級創新戰略,解決價值鏈轉型升級麵臨的"技工荒"睏境.研究錶明,新加坡資與檯資OEM業者在轉型升級路徑,勞動力技能升級培訓,激勵攷覈製度創新,企業文化創新等戰略選擇上有相噹差異.結果顯示,要根治技工荒必鬚有效整閤政產學研金等資源,為OEM產業前景提供豐富理論實踐意義.
운용전구개치련분석광가,과인자여전략학과시각,대엄동4가대형외자대공기업진행다안례연구,비교분석재화OEM업자,여하제정노동력승급창신전략,해결개치련전형승급면림적"기공황"곤경.연구표명,신가파자여태자OEM업자재전형승급로경,노동력기능승급배훈,격려고핵제도창신,기업문화창신등전략선택상유상당차이.결과현시,요근치기공황필수유효정합정산학연금등자원,위OEM산업전경제공봉부이론실천의의.
