护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
Journal of Nursing Administration
2015年
9期
611-614
,共4页
急诊科护士%医院等级%离职意愿%社会支持
急診科護士%醫院等級%離職意願%社會支持
급진과호사%의원등급%리직의원%사회지지
emergency nurse%level of hospital%demission intension%social support
目的 比较不同等级医院急诊科护士离职意愿与社会支持的水平、相关性及其影响因素.方法 采用一般资料问卷、离职意愿量表及社会支持评定量表对湖南省40所二级医院、20所三级医院的791名急诊科护士进行调查.结果 三级医院急诊科护士离职意愿总分(15.12 ±4.08)分,二级医院急诊科护士离职意愿总分(14.28±4.31)分;三级医院急诊科护士社会支持总分(42.17±9.43)分,二级医院急诊科护士社会支持总分(44.54±8.78)分;三级医院与二级医院急诊科护士的离职意愿与社会支持呈负相关(P＜0.01或P＜0.05);年龄是二级医院急诊科护士离职意愿的独立影响因素,护龄、健康状况及社会支持水平是三级医院急诊科护士离职意愿的独立影响因素.结论 二级医院急诊科护士离职意愿比三级医院强,护理管理者可针对不同等级医院护士的不同特点给予积极关注,降低护士的离职意愿.
目的 比較不同等級醫院急診科護士離職意願與社會支持的水平、相關性及其影響因素.方法 採用一般資料問捲、離職意願量錶及社會支持評定量錶對湖南省40所二級醫院、20所三級醫院的791名急診科護士進行調查.結果 三級醫院急診科護士離職意願總分(15.12 ±4.08)分,二級醫院急診科護士離職意願總分(14.28±4.31)分;三級醫院急診科護士社會支持總分(42.17±9.43)分,二級醫院急診科護士社會支持總分(44.54±8.78)分;三級醫院與二級醫院急診科護士的離職意願與社會支持呈負相關(P＜0.01或P＜0.05);年齡是二級醫院急診科護士離職意願的獨立影響因素,護齡、健康狀況及社會支持水平是三級醫院急診科護士離職意願的獨立影響因素.結論 二級醫院急診科護士離職意願比三級醫院彊,護理管理者可針對不同等級醫院護士的不同特點給予積極關註,降低護士的離職意願.
목적 비교불동등급의원급진과호사리직의원여사회지지적수평、상관성급기영향인소.방법 채용일반자료문권、리직의원량표급사회지지평정량표대호남성40소이급의원、20소삼급의원적791명급진과호사진행조사.결과 삼급의원급진과호사리직의원총분(15.12 ±4.08)분,이급의원급진과호사리직의원총분(14.28±4.31)분;삼급의원급진과호사사회지지총분(42.17±9.43)분,이급의원급진과호사사회지지총분(44.54±8.78)분;삼급의원여이급의원급진과호사적리직의원여사회지지정부상관(P＜0.01혹P＜0.05);년령시이급의원급진과호사리직의원적독립영향인소,호령、건강상황급사회지지수평시삼급의원급진과호사리직의원적독립영향인소.결론 이급의원급진과호사리직의원비삼급의원강,호리관리자가침대불동등급의원호사적불동특점급여적겁관주,강저호사적리직의원.
