湖北大学学报（哲学社会科学版）
湖北大學學報（哲學社會科學版）
호북대학학보（철학사회과학판）
Journal of Hubei University (Philosophy and Social Sciences）
2015年
6期
100-104
,共5页
当事人意思自治原则%最密切联系原则%强制性规则
噹事人意思自治原則%最密切聯繫原則%彊製性規則
당사인의사자치원칙%최밀절련계원칙%강제성규칙
当代国际私法已充分意识到保护弱者利益的意义和作用,劳动合同冲突规范对劳动者利益的保护即为例证.劳动合同法律适用的框架通常由当事人意思自治原则、最密切联系原则和强制性规则构成,国际私法对劳动者利益的保护也因此主要由这三种途径来实现.每种途径对劳动者利益的保护各有其优势和特点,但也有其不足之处,只有三种途径相互协调再辅以其他保护方法,国际私法对劳动者利益的保护才能周全.
噹代國際私法已充分意識到保護弱者利益的意義和作用,勞動閤同遲突規範對勞動者利益的保護即為例證.勞動閤同法律適用的框架通常由噹事人意思自治原則、最密切聯繫原則和彊製性規則構成,國際私法對勞動者利益的保護也因此主要由這三種途徑來實現.每種途徑對勞動者利益的保護各有其優勢和特點,但也有其不足之處,隻有三種途徑相互協調再輔以其他保護方法,國際私法對勞動者利益的保護纔能週全.
당대국제사법이충분의식도보호약자이익적의의화작용,노동합동충돌규범대노동자이익적보호즉위예증.노동합동법률괄용적광가통상유당사인의사자치원칙、최밀절련계원칙화강제성규칙구성,국제사법대노동자이익적보호야인차주요유저삼충도경래실현.매충도경대노동자이익적보호각유기우세화특점,단야유기불족지처,지유삼충도경상호협조재보이기타보호방법,국제사법대노동자이익적보호재능주전.
