东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
380,382
,共2页
企业管理%管理创新%创新型人才
企業管理%管理創新%創新型人纔
기업관리%관리창신%창신형인재
创新是一个民族的发展源泉,是一个国家兴旺发送的不竭动力.而一个企业要想取得自身的可持续发展,必须进行内部的创新,改变传统的运行机制.为此,本课题主要在探讨企业进行管理创新必要性的基础上,提出了管理创新的内涵以及实施管理创新的途径,主要从管理思想的创新、创新人方的引进、适应能力的创新以及营造积极的企业创新环境等方面进行研究.
創新是一箇民族的髮展源泉,是一箇國傢興旺髮送的不竭動力.而一箇企業要想取得自身的可持續髮展,必鬚進行內部的創新,改變傳統的運行機製.為此,本課題主要在探討企業進行管理創新必要性的基礎上,提齣瞭管理創新的內涵以及實施管理創新的途徑,主要從管理思想的創新、創新人方的引進、適應能力的創新以及營造積極的企業創新環境等方麵進行研究.
창신시일개민족적발전원천,시일개국가흥왕발송적불갈동력.이일개기업요상취득자신적가지속발전,필수진행내부적창신,개변전통적운행궤제.위차,본과제주요재탐토기업진행관리창신필요성적기출상,제출료관리창신적내함이급실시관리창신적도경,주요종관리사상적창신、창신인방적인진、괄응능력적창신이급영조적겁적기업창신배경등방면진행연구.
