东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
366-367
,共2页
中职学生%职业生涯规划%现状
中職學生%職業生涯規劃%現狀
중직학생%직업생애규화%현상
中职学生的职业生涯教育日渐,许多院校也开始了探索的进程,重视对中职学生培养正确的人才观与价值观,引导其树立正确的职业理想与职业定位,督促中职学生端正学习态度,学习专业知识,为未来就业打下竖实基础.笔者在本文中对职业生涯教育进行了定义,并从教学内容简单,缺乏系统性;缺乏健全的制度保障;缺乏专业的双师型教师等方面分析了中职学生职业生涯规划教育的现状.最后指出了中职院校职业生涯规划的实施策略,主要包括丰富教学内容,实行多样化教学;设立职业生涯规划教育的工作委员会;强化职业生涯规划教育的师资队伍等内容.
中職學生的職業生涯教育日漸,許多院校也開始瞭探索的進程,重視對中職學生培養正確的人纔觀與價值觀,引導其樹立正確的職業理想與職業定位,督促中職學生耑正學習態度,學習專業知識,為未來就業打下豎實基礎.筆者在本文中對職業生涯教育進行瞭定義,併從教學內容簡單,缺乏繫統性;缺乏健全的製度保障;缺乏專業的雙師型教師等方麵分析瞭中職學生職業生涯規劃教育的現狀.最後指齣瞭中職院校職業生涯規劃的實施策略,主要包括豐富教學內容,實行多樣化教學;設立職業生涯規劃教育的工作委員會;彊化職業生涯規劃教育的師資隊伍等內容.
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