东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
345-346
,共2页
平衡计分卡%绩效评价%高等院校
平衡計分卡%績效評價%高等院校
평형계분잡%적효평개%고등원교
自从上世纪90年代初平衡计分卡理论提出以来,以平衡计分卡为核心的绩效评价体系已经在各大公司、组织中成功运用.同时,随着物质条件的发展,教育事业越来越成为备受瞩目的焦点,而高等院校的绩效评价也成为备受关注的话题.本文将平衡计分卡与高校绩效评价体系相结合,探讨将平衡计分卡体系引入高校绩效评价体系的问题.
自從上世紀90年代初平衡計分卡理論提齣以來,以平衡計分卡為覈心的績效評價體繫已經在各大公司、組織中成功運用.同時,隨著物質條件的髮展,教育事業越來越成為備受矚目的焦點,而高等院校的績效評價也成為備受關註的話題.本文將平衡計分卡與高校績效評價體繫相結閤,探討將平衡計分卡體繫引入高校績效評價體繫的問題.
자종상세기90년대초평형계분잡이론제출이래,이평형계분잡위핵심적적효평개체계이경재각대공사、조직중성공운용.동시,수착물질조건적발전,교육사업월래월성위비수촉목적초점,이고등원교적적효평개야성위비수관주적화제.본문장평형계분잡여고교적효평개체계상결합,탐토장평형계분잡체계인입고교적효평개체계적문제.
