东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
21期
320
,共1页
军转干部%自主择业%安置%效果
軍轉榦部%自主擇業%安置%效果
군전간부%자주택업%안치%효과
自主择业安置政策是我国深化劳动管理制度、社会保障制度以及干部人事制度的需要,是实现人才优化配置的需要,是符合我国军转干部安置政策与科学发展观的,因此,对其的研究具有重要意义.本文主要分析了我国军转干部自主择业安置的政策效果,指出其安置政策中的不足,并对军转干部自主择业安置政策的改善策略进行了探讨,旨在为军队和相关政府部门提供参考.
自主擇業安置政策是我國深化勞動管理製度、社會保障製度以及榦部人事製度的需要,是實現人纔優化配置的需要,是符閤我國軍轉榦部安置政策與科學髮展觀的,因此,對其的研究具有重要意義.本文主要分析瞭我國軍轉榦部自主擇業安置的政策效果,指齣其安置政策中的不足,併對軍轉榦部自主擇業安置政策的改善策略進行瞭探討,旨在為軍隊和相關政府部門提供參攷.
자주택업안치정책시아국심화노동관리제도、사회보장제도이급간부인사제도적수요,시실현인재우화배치적수요,시부합아국군전간부안치정책여과학발전관적,인차,대기적연구구유중요의의.본문주요분석료아국군전간부자주택업안치적정책효과,지출기안치정책중적불족,병대군전간부자주택업안치정책적개선책략진행료탐토,지재위군대화상관정부부문제공삼고.
