行政科学论坛
行政科學論罈
행정과학론단
Reseach of Administritive Science
2015年
5期
30-31,43
,共3页
政府部门%人力资源管理%问题与对策
政府部門%人力資源管理%問題與對策
정부부문%인력자원관리%문제여대책
政府部门人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分.在政府部门人力资源管理中存在着受传统人力资源管理模式的束缚、机构设置不够合理与职权不够明晰、人才录用机制存在较多漏洞、绩效考核机制不够健全等问题.提高政府部门人力资源管理水平的主要对策有三条:加强对政府部门人力资源管理重要性的认识,优化政府部门人力资源管理结构,健全政府部门人力资源管理培训与开发机制.
政府部門人力資源管理是人力資源管理的重要組成部分.在政府部門人力資源管理中存在著受傳統人力資源管理模式的束縳、機構設置不夠閤理與職權不夠明晰、人纔錄用機製存在較多漏洞、績效攷覈機製不夠健全等問題.提高政府部門人力資源管理水平的主要對策有三條:加彊對政府部門人力資源管理重要性的認識,優化政府部門人力資源管理結構,健全政府部門人力資源管理培訓與開髮機製.
정부부문인력자원관리시인력자원관리적중요조성부분.재정부부문인력자원관리중존재착수전통인력자원관리모식적속박、궤구설치불구합리여직권불구명석、인재록용궤제존재교다루동、적효고핵궤제불구건전등문제.제고정부부문인력자원관리수평적주요대책유삼조:가강대정부부문인력자원관리중요성적인식,우화정부부문인력자원관리결구,건전정부부문인력자원관리배훈여개발궤제.
